Menu
De didactiek van Karin de Galan voor experts
Onze nauwe samenwerking met de school voor training
Trainen als expert
Je geeft vakinhoudelijke trainingen. En waar je alles weet over jóuw vak, zo is het nog zoeken in je rol als trainer.
Je doet wat je bij andere trainers ziet. Of traint vanuit gezond verstand.
Je wilt liever meer onderbouwing voor je keuzes. Zodat je weet wat je doet als trainer, lekkerder voor de groep staat, en meer leerrendement ziet.
Wij leren je werken met het model van Karin de Galan.
Jij brengt jouw inhoud, wij brengen onze didactische expertise.
Bij elkaar levert dat een krachtige training met een stevig inhoudelijk én didactisch fundament.
Waarom die methode?
Het model van Karin de Galan werkt als een speer. We zien het in onze trainingen, we horen het van deelnemers en we weten steeds meer over de wetenschappelijke onderbouwing door onderzoek van Karin de Galan en Peter Baggen. Het geeft je een methodisch kader om trainingen te ontwerpen en uit te voeren. Marleen, Jaco en Daan werken al jaren voor de School voor Training (of hebben dat gedaan) en zijn gepokt en gemazeld in deze methode.
Leren en motiveren gaan hand in hand. Deelnemers leren meer als ze weten waar ze het voor doen. En door die motivatie, gaan ze weer meer leren. Een goed opgebouwde training werkt voortdurend met beide elementen.
Hoe krijg je dat voor elkaar? Zet in elk trainingsonderdeel de volgende vier stappen:
1. Voorbeelden uit de praktijk
Start met voorbeelden van lastige situaties uit de praktijk van je deelnemers. Laat ze zien hoe je daarmee omgaat. Dat is motiverend, want de deelnemers zien meteen wat de training oplevert. Het is leerzaam, want deelnemers leren makkelijk van voorbeelden.
2. Omzetten in stappenplan
Geef woorden aan de praktijkvoorbeelden die de deelnemers net gezien hebben. Geef ze een stappenplan of checklist om gericht te kunnen oefenen. Zo breng je focus aan in je theorie en voorkom je te lange uitleg.
3. Zorg voor successen
Laat de stof stap voor stap toepassen en intrainen. Elke oefening is uitdagend én haalbaar.
4. Voeg praktijkopdrachten toe
Voor de meeste deelnemers is de stap naar de praktijk te groot om wat ze net geleerd hebben zelfstandig toe te
passen. Begeleid ze daarom bij de toepassing. Zo leren ze meer en krijgen ze succes op de plek waar het om gaat:
hun eigen werk.
Voor wie?
Met De Trainingexperts richten we ons op trainers
die trainingen geven in vakinhoudelijke vaardigheden.
Voorbeelden van vakinhoudelijke vaardigheden
Een greep:
- fysieke belasting en veiligheid,
- schriftelijke vaardigheden,
- techniek en onderhoud,
- LinkedIn-gebruik,
- planningsvaardigheden,
- beoordelings- en inschalingsmethodieken
Kort gezegd:
alles behalve gespreksvaardigheden.
Leer je jouw deelnemers vooral gespreksvaardigheden? Zoals bijvoorbeeld coachingsgesprekken, gespreksmethodieken, commerciële- en leiderschapsvaardigheden.
Kijk dan naar het aanbod van de karin de galan school voor training.
Wil je ook zo leren trainen?
Door onze intensieve samenwerking met de karin de galan school voor training zitten we dicht op het vuur. Zo kunnen we telkens de nieuwste inzichten vertalen naar trainingen voor experts. En daar kunnen onze deelnemers direct mee aan de slag. Wil je dat ook, kies de opleiding die bij je past:
Heb je nog vragen? Waarschijnlijk vind je dan het antwoord op onze FAQ pagina
Wie zijn wij
We werken nauw samen met de karin de galan school voor training. Zo kunnen we interessante inzichten en onderzoeken direct verwerken in onze trainingen aan experts die ook trainen.
Lees meer